Talent- bzw. Retentionmanagement Entdecken natürlicher verborgener Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ihre Führungskräfte von morgen sind das Ergebnis konsequenter Laufbahnplanungen. Die Gründe, warum Manager die Karriere von Führungs- und Fachkräften nur unzureichend planen, Talente infolgedessen abwandern, sind: o Hohe Leistungsforderungen und mangelnde Kontrollen, lasche Leistungsrückmeldung, ibesonders die Tatsache, dass sich bei der Entwicklung von Personal gerne auf den Human Resources Bereich verlassen wird. Defizitäre Kommunikation, mangelnde Berücksichtigung und Förderung von Mitarbeiterinteressen, führt In den meisten Fällen zu inneren Kündigungen.
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